La leadership moderna tra visione e intelligenza emotiva
Oggi più che mai, la parola leadership è ovunque e spesso interpretata in modi molto diversi. Gli studi sul tema risalgono a secoli fa, ma la sua essenza rimane attuale: la leadership è la capacità di influenzare il comportamento di un altro individuo o gruppo di individui (Rogers).
In un mondo del lavoro in continuo cambiamento essere leader non significa più solo dirigere ma saper creare le condizioni perché le persone crescano, collaborino e si sentano parte di un obiettivo comune. La leadership moderna, infatti, nasce dall’unione tra competenze manageriali e consapevolezza umana: un equilibrio tra metodo, visione e intelligenza emotiva.
L’intelligenza emotiva e l’Enneagramma:
Negli ultimi anni, un nuovo approccio allo sviluppo della leadership ha rivoluzionato la prospettiva tradizionale, fondendo le scienze aziendali con quelle umanistiche. Gli studi sull’intelligenza emotiva e la teoria della personalità dell’Enneagramma hanno aperto nuove vie per comprendere come le persone esercitano la propria influenza e come possono farlo in modo più autentico, empatico e sostenibile.
Il mio lavoro parte da qui: aiutare manager, imprenditori e professionisti a riconoscere il proprio stile di leadership, svilupparlo e adattarlo ai contesti e alle persone con cui collaborano.
Aree di intervento
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Accrescere la leadership di chi ha responsabilità di gestione e coordinamento.
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Migliorare la capacità di guidare i collaboratori verso il raggiungimento dei loro obiettivi.
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Potenziare le abilità relazionali per interagire efficacemente con clienti, colleghi e fornitori.
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Favorire la creazione di uno spirito di squadra fondato su fiducia, ascolto e cooperazione.
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Accompagnare la crescita dei giovani professionisti e aiutare i più esperti a ritrovare nuovi stimoli e motivazione.
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Supportare i programmi di sviluppo del personale, allineando leadership e strategia organizzativa.
