Il management: metodo, visione e persone
Il management si è evoluto profondamente negli ultimi vent’anni, integrando contributi da discipline come informatica, neuroscienze e scienze sociali.
In un contesto competitivo e in costante cambiamento le piccole e medie imprese devono servirsi di metodo, visione e capacità di costruire organizzazioni solide, in cui ogni persona chiave contribuisca alla crescita comune.
Il mio lavoro parte da qui: aiutare imprenditori e manager a strutturare un sistema di gestione efficace, in cui strategia e persone si muovano nella stessa direzione attraverso percorsi di management personalizzati con l’obiettivo di rafforzare la governance e far evolvere la propria cultura organizzativa.
Aree di intervento
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Organization development: ottimizzazione di processi e organizzazione del lavoro.
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Learning organization: progettazione di strutture capaci di apprendere e migliorarsi nel tempo.
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Gestione delle risorse umane e team building, passaggio generazionale e processo di delega.
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Sviluppo manageriale e Key people development.
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Management direzionale: creazione di team di management sinergici e orientati agli obiettivi.
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Change management: gestione del cambiamento e promozione dell’innovazione interna.
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Knowledge management: diffusione e valorizzazione della conoscenza aziendale.
